8 ЛЕТ С ВАМИ
50000 РЕШЕННЫХ ВОПРОСОВ
7 РЕГИОНОВ РФ

Режим работы: с 09 до 20

  • БЕЗ ВЫХОДНЫХ
  • ПН
  • ВТ
  • СР
  • ЧТ
  • ПТ
  • СБ
  • ВС

+7 (499) 967-84-70

Звоните прямо сейчас!


В ВАШУ КОМПАНИЮ ПРИШЛА ПРОВЕРКА ИЗ ФМС?
ЗАЩИТИМ КОМПАНИЮ ПРИ СПОРАХ и ПРОВЕРКЕ ФМС и МВД

  • СТОИТ ЛИ НАМ ДОВЕРЯТЬ?


За 8 лет 50 000+ решенных вопросов


Мы работаем по 9 регионам


Мы работаем без посредников


Наши эксперты выступают на федеральных каналах


Мы аккредитованы университетами РУДН и Гос. ИРЯ им. А.С.Пушкина


64 юриста с опытом работы в миграционной сфере


Вы можете оплатить услугу в 2 этапа


Даем гарантию на услуги по договору или вернем деньги

СПЕЦИАЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ДЛЯ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ.
СКИДКА ДО 20% ОСТАВЬТЕ ВАШУ ЗАЯВКУ

Ваше имя
Ваш телефон*
Сообщение

Проверка ФМС и МВД как фактор риска

Проверка Федеральной Миграционной службы для организации всегда определенное испытание. В силу сложившегося экономического кризиса, высокой мобильности людей и многонациональности нашей страны привлечение к работе иностранных граждан стало обычной практикой. К сожалению, не всегда получается оформить работника в соответствии с законами Российской Федерации. Такую тенденцию не обязательно стоит расценивать как злой умысел юридического лица или индивидуального предпринимателя. Зачастую бывают случаи, когда нелегалы становятся таковыми по определенным обстоятельствам. Это могут быть проблемы с документами, просроченное однажды разрешение на работу или практика депортации. Утверждать, что работодатель поощряет нарушение закона и нарушает его сам, значит согласится с тем, что иностранным гражданам, не имеющим определенных документов, лучше идти на улицу и выживать сомнительным заработком, скорее всего преступным. Так что имеет смысл говорить о том, что предоставляя работу и зачастую кров нелегалам, представители бизнеса оберегают обычных людей от опасности на улице.

Но такой весомый аргумент не поможет при плановой или внеплановой проверке ФМС. И задача организации как можно безболезненней для себя отстоять свои позиции.

Знание своих прав и обязанностей проверяющих всегда поможет в случае спорной ситуации понести наименьшие потери.

При любой проверке Федеральной миграционной службы будет уместной помощь профессионалов, которые смогут аргументировано отстоять Ваши права и точку зрения. Кроме того, грамотные юристы, способны повернуть ситуацию в русло, выгодное работодателю.

Сохранять бдительность и проявлять внимательность необходимо уже на первом этапе проверки. Независимо от того, является ли она выездной или же ФМС требует только предоставления документов, необходимо в ответ запросить копию распоряжения о плановой или внеплановой проверке, заверенную печатью и подписью руководителя Миграционной службы.

Если с распоряжением все в порядке, следует крайне внимательно относится к проверяющим на каждом этапе. Главное условие – не пытаться откровенно скрыть определенные недочеты. Это касается и самих мигрантов без соответствующих документов, а так же документации, в которой отражены сведения о работниках-иностранцах. В связи с тем, что результаты фиксируются в актах, а зачастую ведется видео и фотофиксация, любое действие руководителя или индивидуального предпринимателя может быть расценено как мохинация и последствия могут быть очень плачевными. Оптимальным в этом случае довериться специалистам и позволить им разобраться в ситуации и помочь организации.

При обнаружении инспекторами конкретных нарушений со стороны работодателя они обязаны зафиксировать их в акте. Помимо этого, в нем в обязательном порядке указывается:

·         дата, место и время проверки и составления акта,

·         орган, осуществлявший проверку,

·         ответственное лицо,

·         номер и дата распоряжения о проверке,

·         подпись руководителя организации или индивидуального предпринимателя, ознакомившегося с результатами проверки,

·         подписи инспекторов, которые провели проверку и выявили нарушения.

По результатам мероприятия ФМС выносит решение о прекращении проверки, ее продлении в случае необходимости, направлении итогов в соответствующие инстанции (это может быть Прокуратура, Министерство социального развития или Федеральная служба безопасности), если этого требуют обнаруженные правонарушения, или составляется протокол о возбуждении дела об административном правонарушении.

В любом случае, проверка Федеральной Миграционной службой организации является вероятностью получить определенное взыскание и долю проблем с поиском решения проблемы. Поэтому помощь при проверке ФМС является востребованной и оправдывающей себя практикой.

Помощь при проверке ФМС как гарант дальнейшей плодотворной работы

Обращение за помощью к специалистам при проверке ФМС может стать залогом ее благоприятного исхода. Поскольку любой документ, предъявляемый работодателем является объектом внимания проверяющих, его верная трактовка на определенном этапе позволит организации остаться в лучшем свете. Именно профессионалу-юристу под силу любое нарушение миграционного законодательства свести на нет либо значительно смягчить степень ответственности.

Поскольку штрафу в случае выявления правонарушений подвергается юридическое лицо, то и суммы их довольно внушительные. Грамотный юрист всегда способен снизить материальное наказание, трактуя правонарушение согласно букве закона с возможным дополнением или преобразованием в пользу организации.

Если же проверка уже прошла и нарушения выявлены без контроля юристов от организации, то всегда есть шанс оспорить ее результаты, обратившись за соответствующей помощью.


Обращаем ваше внимание на то, что все предложения на сайте носят исключительно информационный характер и ни при каких условиях не являются публичной офертой, определяемой положениями Статьи 437 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Разработка сайта - www.vadimsub.ru