8 ЛЕТ С ВАМИ
50000 РЕШЕННЫХ ВОПРОСОВ
7 РЕГИОНОВ РФ

Режим работы: с 09 до 20

  • БЕЗ ВЫХОДНЫХ
  • ПН
  • ВТ
  • СР
  • ЧТ
  • ПТ
  • СБ
  • ВС

+7 (499) 967-84-70

Звоните прямо сейчас!


    • Аутсорсинг

СЭКОНОМЬТЕ ДО 40% НА КАДРОВОМ АУТСТАФФИНГЕ 

  • Мы берем все проблемы с персоналом на себя, от поиска и легализации до оформления и отчисления налогов, а Вы спокойно работаете!

    Мы оформляем Ваших сотрудников в свой штат и берем на себя всю ответственность перед проверяющими органами, выплачиваем налоги и заработную плату, ведем полный кадровый учет.

СПЕЦИАЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ.
СКИДКА ДО 20% ОСТАВЬТЕ ВАШУ ЗАЯВКУ

Ваше имя
Ваш телефон*
Сообщение

Что такое аутсорсинг персонала

Аутсорсинг персонала – (англ. outsourcing) – это передача ряда вторичных функций организации внештатным исполнителям, в роли которых выступают аутсорсеры, субподрядчики, высококвалифицированные специалисты сторонней фирмы. Проще говоря, это использование чужих ресурсов с помощью кооперирования с другими юридическими лицами на основе договора, а еще проще – аренда персонала. Аутсорсинг как экономическое явление шагает в такт сегодняшнему дню – времени непрерывных изменений, перманентного внедрения технологий, высокой конкуренции, влекущей за собой постоянную борьбу фирм на различных сегментах рынка. Аутсорсинг персонала (по-другому – аутстаффинг) позволяет работодателю регулировать (сокращать или уменьшать) фактическое количество сотрудников фирмы при одновременном сохранении численности штатного персонала.

Аутсорсинг - гибкая работа нужных сотрудников

Аутсорсинг и аутстаффинг персонала – выгодны способ привлечь хороших специалистов, не устраивая их к себе в штат. Имея множество плюсов, такая система набора людей не имеет минусов, позволяя уменьшить количество «своих» сотрудников и снизить налоговую нагрузку. Если аутсорсинг используется для «пробы пера», например, начинающегося бизнеса, то можно использовать услугу лизинга, которая позволит оставить понравившегося сотрудника у себя в штате.

Кому выгодна услуга

Услуга выгодна широкому кругу различных предпринимателей и юридических лиц, находящихся на различных стадиях ведения бизнеса:

·         начинающие фирмы;

·         устоявшиеся компании, стремящиеся снизить налоговую и кадровую нагрузку;

·         бизнесмены, желающие увеличить свой штат без увеличения количества нанятых сотрудников.

Начинающие фирмы, особенно те, что занимаются перспективной, но пока не популярной деятельностью, могут использовать аутсорсинговых сотрудников для того, чтобы не раздувать штат и проверить, насколько успешно пойдет дело.

Многие компании, которые давно на рынке сталкиваются с непредвиденными расходами, особенно в нестабильное кризисное время. Коллектив таких компаний уже устоялся, а снизить налоговую нагрузку можно, передав людей в другую организацию. Формально они остаются работать там, где работали, но налоги, отчетность и заработную плату им выплачивает другая организация. Также нередки случаи, когда определённый специалист уже потерял свою актуальность, но имеет высокую квалификацию. Тогда его можно передать на аутстаффинг фирме, которой он нужнее. Это позволит мирно и оперативно изменять количество сотрудников, в зависимости от сложившейся ситуации.

Некоторые бизнес активно используют услуги привлеченных работников, которые у них е устроены, но выполняют ряд важных функций. Формально эти сотрудники принадлежат другой компании, но работают у них. Если используется лизинговая система аренды специалиста, то в дальнейшем его можно трудоустроить себе.

Почему она выгодна

Аутсорсинг выгоден различным видам компаний, поскольку:

·         позволяет снизить налоговую и кадровую нагрузку;

·         абсолютно легален;

·         играет роль безопасной площадки для увеличения или уменьшения количества сотрудников.

В условиях быстро меняющегося рынка можно быстро играть штатом устроенных людей, привлекая дополнительных специалистов на короткие проекты или недолгую работу. Поскольку люди, которые будут работать привязаны к другой компании, с фирмы взявшей их в аренду не будет никакого налогового спроса. Начинающий бизнес сможет снизить затраты на персонал, реализуя быстрый и недорогой старт своей идеи на любом рынке.

Аутсорсинг персонала является услугой, позволяющей понять, насколько нужен тот или иной специалист. Оптимизация расходов и количества работающих человек также возможна – даже проверка возможностей для снижения затрат обойдется совсем недорого.

Что выбрать

Выбор аутсорсинга или лизинга зависит от того, насколько долго нужен специалист и на какой срок. Если требуется разовая работа, то выгоднее взять человека временно, но если направление кажется перспективным и специалист себя хорошо проявил, то его можно переоформить себе в компанию, получив квалифицированного опытного сотрудника.

Аутсорсинг набирает все больше популярности, поскольку позволяет оперативно управлять персоналом, набирать нужных специалистов и без лишних бумаг, оформлений и затрат прощаться с теми, кто уже не подходит. Это делает любую фирму использующую данную услугу более гибкой, выгодной и быстро развивающейся в одном или нескольких выбранных направлений.

Что дает аутсорсинг персонала

Аутстаффинг снижает издержки, связанные с работой кадровой службы, при этом предоставляя возможность использовать услуги высококвалифицированных специалистов. Важно знать, что аутсорсинг не обеспечивает набор независимых рабочих единиц, он предоставляет возможность нанимать сотрудников на тот или иной период в виде услуг. Вместе с этим все заботы, связанные с включением рабочих в аутсорсинг кадров, возлагаются на компанию-аутсорсера. Управление персоналом, любая бухгалтерская и юридическая волокита – от всего этого компания, обращающаяся за услугой, избавляется. Со стороны клиента всего лишь оплачивается услуга – результат работы молниеносен и не заставляет себя ждать. Комплекс из целого ряда преимуществ в кадровой политике – именно так вкратце характеризуется аутсорсинг персонала. Благодаря кадровой аренде компания-клиент получает со всех сторон выгоду: часовую, экономическую, производственную.

Преимущества

Кадровый аутсорсинг позволяет в считанные сроки и на выгодных условиях оплаты труда нанять квалифицированных сотрудников. Именно в ситуации, когда необходимо оперативно нанять работников для реализации определенного проекта, аутсорсинг наиболее выгоден. При этом сокращение затрат всего лишь на одного сотрудника в данном случае приведёт к значительной экономии в целом. Во-первых, Вы избавляетесь от тягучего поиска высококвалифицированного персонала − все функции, связанные с набором сотрудников, обучением, аттестацией и т.д., закрепляются за штатным коллективом аутсорс-компании. Второй нюанс, существенно экономящий время – избавление от проблем, связанных с бухгалтерией. Более динамичное развитие собственного бизнеса
Аутсорсинг позволяет не только привлечь сотрудников ради проектной работы, но и заполучить работников в регионах без открытия новых отделов и филиалов компании.

Причины обращения к аутстаффингу

  • наличие ограничений, связанных с количеством допустимых штатных сотрудников;
  • привлечение квалифицированных работников для выполнения разовых работ;
  • сезонная нужда в привлечении рабочих единиц – т.е. сезонные колебания, связанные с персоналом;
  • нехватка внутреннего персонала;
  • уход штатных сотрудников в отпуск или на больничный;
  • намерения снизить риск найма низкоквалифицированных сотрудников.


Обращаем ваше внимание на то, что все предложения на сайте носят исключительно информационный характер и ни при каких условиях не являются публичной офертой, определяемой положениями Статьи 437 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Разработка сайта - www.vadimsub.ru